最近围绕“孟羽童”是被格力开除，还在自己辞职这件事，在各大平台上是，一直霸占着热榜，一开始说是她自己主动辞职的，因为她要准备专心考研。

　　但后面又说，她是被格力开除的，因为她经常私自出去接私活，上班经常迟到早退，而且还屡教不改，最终格力高层决定，将她开除了。

　　说真的，就是她是被开除的，我也不会感到惊讶，因为孟羽童被格力，以及“董明珠”一直捧得太高了，而这无异于一种捧杀。

　　孟羽童是1998年出生的，河北石家庄人，2021年9月，大学一毕业，年仅22岁的她，就正式进入了格力实习，岗位是格力董事长秘书，也就是“董明珠”的秘书。

　　从这一刻开始，她职业生涯的道路，就如同开挂一般备受瞩目，因为董明珠基本上去哪都带着她，而且是俩人挽着手，完全不像是领导与员工，更像是两姐妹。

　　要知道，董明珠做人做事，那绝对是雷厉风行的，在公司里，员工看到她都怕，所以能和董明珠把关系搞得这么好，也就孟羽童了。

　　而且在一次采访中，董明珠还表示说，要把孟羽童培养成自己的接班人，这让孟羽童的身上的光芒，更加耀眼了。

　　但只要我们稍微停下脚步想一想，就不难发现，孟羽童作为一个应届实习生，无论是资历阅历还是能力，显然是不够的，甚至还差着很远。

　　我们不妨假设一下，如果我们就是孟羽童，作为一个职场新人，可以说什么都还不懂，但天天被同事领导，甚至是董事长都说自己很棒，很厉害，要被当成接班人来培养。

　　别说是孟羽童了，哪怕是我们自己，时间久了，我们多少也会飘的，甚至都忘记自己是一名实习生这个身份了。

　　表扬一个人，更容易激发一个人的潜力没错，但如果给予了过高的期望，那么无异于是在背后捧杀它。

　　在孟羽童被格力开除这件事，不断发酵后，有人就把董明珠曾说的一句话翻了出来，这句话的意思，大概是这样的。

　　说如果一位员工跑到下家公司工作了，那么这家公司要给上家公司一定的补偿金，因为别人花了这么多时间精力培养你，结果你跑到另一家公司工作，这是不合理的。

　　虽然董明珠当初说这句话的时候，孟羽童还没有从格力走人，但不少人还是联想到了这件事。

　　作为职场人，我们都知道，我们每个人很难在一家公司工作一辈子，换公司换单位是一件很正常的事情，但这对于我们很多人来说，很正常。

　　但是对于一个，公司花大量时间精力培养你，如此捧你的员工来说，如果你中途辞职了，或各种原因离开格力，那么就是你的错了。

　　孟羽童事后自己也发视频说，自己辞职的原因是自己继续读书考研，我们且不说，她是自己主动辞职，还是被开除，反正最后的结果是，她从格力走人了。

　　那么这件事在很多人看来是想不通的，因为公司如此花时间精力培养你，你竟然就这样，拍拍屁股走人了，显然是不地道的。

　　你看，入职辞职一件很正常的事情，但被给予过高的期望后，连辞职都是你的错了，好像你只能在这干一辈子一样。

　　据知情人士称，想要在格力这种大公司，当上高层，起码要有在格力工作8年以上的资历，接董明珠的班，那更是难上加难了。

　　虽然孟羽童已经从格力离开了，但我们可以设想一下，如果她没有离开，或者是没有被开除，而是一直在格力老老实实工作，她就一定会成为接班人吗？

　　显然概率还是太小了，数据显示，2018年格力的员工就高达9万人，在这9万人当中，无论是能力，资历还是学历，比孟羽童优秀的人太多了，凭什么你来接班？

　　但问题就出在，她被当成接班人培养这句话，就好像这件事被内定了一样，以后接董明珠这个位置的人选，只能是孟羽童。

　　所以如果最后接班的人不是孟羽童，那么别人首先想到的，肯定是她中途怎么了怎么了等等，反正就一句话，肯定是孟羽童的错，不然接班的一定是她。

　　就好比一开始就把你放在一个很高的位置上，如果你到不了这个位置，那么就是你的错，这显然是不公平也是不合理的。

　　她各方面很优秀没错，不然她也不会这么受关注，董明珠更不会说，把她当初接班人培养，但你别忘了，她之所以能有今天的成绩，更多的还是因为，她背后有格力这么好的平台。

　　作为格力的一员，你可以借助格力这个平台，不断去提升和修炼自己的本事没错，但你千万别错把这个平台当成自己的能力了。

　　所以当记者继续询问，孟羽童所在的部门领导，她是什么原因被开除时，领导表示说，是因为她不服从管教，利用自己的知名度和影响力，经常私自出去接私活。

　　而且这种事，并不是一次两次，但领导每次跟她沟通也没有作用，可以说，屡教不改，所以最终才将她开除的。

　　如果这件事属实，那么孟羽童在格力，显然是太膨胀了，真的是把格力，以及董明珠这些强大的后台，当成自己的本事了。

　　但你有说这件事，全是孟羽童的问题，显然也说不过去，毕竟当初把亲手把她捧得这么高的人是你，现在说这个人不行，又要亲手捧杀掉的人也是你。