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德国的经济被定义成世界上最健全的经济之一，其国民享受的社会保障足可傲视全球。例如，德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资... ...作为苦苦挣扎在底层的九哥，对此第一反应是：这是神马福利？！第二反应是：这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪？
第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
2、德国人一年工作187天休息178天德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。
在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。
假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。
6、工资只加不减在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。
7、享受优越的社会保障失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。
8、职工工伤可得赔偿在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。
不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！
即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。
德国凭什么撑起如此完善的福利制度？这是因为德国的发展走向了体系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生产品。第三，不靠旅游。第四，不靠房地产。那靠什么？靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。德国的经济不玩虚的，故德国能够支撑起这么好的福利制度。
8、全年约 152天左右休息时间，可兼职打工，时薪一般是：10欧元左右；
4、德语0基础可安排语言学习，B1达标后安排签证,无犯罪记录,性格开朗、独立性强、自律性强、学习能力较强
由雇主安排德国的学院学习专业技能、德语（目标 B2 ）和雇主企业进行实习；
培训周期3.5年，培训工资：学徒工资开始600欧元 / 月后期逐渐递增至 900欧元 / 月（上述收入不含加班） ；
获得职业资格（暖通技师）、语言达标B2后： 全职基本工资（税前）：底薪 2200欧元左右 ，如果工作优秀很快提升工资到3200欧元左右；
由雇主安排德国的学院学习专业技能、德语（目标 B2 ）和雇主企业进行实习；
培训周期3.5年，培训工资： 学徒工资开始 900欧元 / 月，后期逐渐递增，一般 1,120欧元 / 月（上述收入不含加班） ；
获得职业资格（电子技师资格证书）、语言达B2后： 全职基本工资（税前）：底薪2,450-2800欧元左右 ，如果工作优秀很快提升工资到3000欧元左右；
培训周期3年，培训工资：第一年，1,041 欧元/ 月左右；第二年，1,102 欧元/ 月左右；第三年，1,203 欧元/ 月左右
获得职业资格、语言达B2后：全职基本工资（税前）：底薪2,570 欧元左右 ，如果工作优秀很快提升工资到3,220 欧元左右 。
由雇主安排德国的学院学习专业技能、德语（目标 B2 ）和雇主企业进行实习；
获得职业资格（电子技师资格证书）、语言达B2后： 全职基本工资（税前）：底薪 2,400欧元左右 ，如果工作优秀很快提升工资到 3930欧元左右，
由雇主安排德国的学院学习专业技能、德语（目标 B2 ）和雇主企业进行实习；
采矿业、金属制造、铸造、有轨车辆驾驶（车间有轨车辆、如采石业、褐煤开采、 钢铁生产或有轨车辆制造）；
获得职业资格（铁路技师资格证书）、语言达B2后： 全职基本工资（税前）：底薪1,800 – 2,400欧元左右 ，如果工作优秀很快提升工资到 2,700欧元左右，
4、德语0基础可安排语言学习，B1达标后安排签证,无犯罪记录,性格开朗、独立性强、自律性强、学习能力较强
1、中介费：人民币5.5万；德语培训费1.5万人民币（含住宿费及杂费），（包过B1)；大专生一般6个月左右，普高一般8个月左右，初中学生约1年左右。
2、公司分三期收费：初选通过后缴纳5000元考前保证金（计入总缴费中）→ 雇主面试合格后再交10000元→等签证获批后交齐剩余款项。
3、第三方费用是由工人自己承担：办理签证官方及查体等手续费6000元人民币左右，机票大约4000元人民币左右；
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