同事今年刚满60岁，早上在单位刚刚办理完离职手续，中午他便打电话让人过来办公室把空调拆下带走。

　　当工人师傅动手准备拆空调的时候，领导便闻讯赶来，他不允许同事把空调拆走。表示这是单位的资产。

　　原来，在四年前，单位的空调一直出故障，人事当时有找了师傅上门来修，但是每次修完没几天就又出现故障罢工了。

　　久而久之，来修空调的师傅就告诉同事，说这台空调用到现在近十年已经老化了，如果这样一直修，很容易又继续出故障，这样还不如买一个新的，否则维修费都比新空调费用还更多。

　　当时同事跟领导申请重新买一台新的，不过领导说等单位经费宽松一些就落实，可是一直就这么拖下去。

　　之后有一天同事在家里，跟女儿聊到这个事情。他的女婿便开口表示帮同事买一台新的。后来，新空调安装上去之后，领导跟同事说等单位财政宽松一些，就将空调的钱补给同事。可是，后来领导却一直没有再提起此事，而同事也觉得估计很难拿到报销就没再开口，这个事情就这么过去了。

　　现如今同事办理了退休，因为当初空调是自己买的，所以他打算把空调拆下带走，可是领导却不依不饶。他表示，空调是单位的，另外，单位的台账也有这台空调的记录，所以无论如何都不允许同事带走。

　　同事跟领导解释了事情原委，并且还找来当时的人事经理作证。人事经理也帮忙证明空调是同事买的。不过，这位领导却不听解释，他只认台账，台账里边有这台空调记录，那就不允许带走。

　　随后，双方僵持不下。领导就要求同事把发票提供出来，证明这台空调是他买的。可是当时的空调购买的时候，前领导没说要提供发票给他，现在四年过去，发票也找不着了。而且，前领导在半年前突然就申请了提前退休。这位新的领导刚来半年不到，对单位的事情也不了解。

　　现在虽然有了人事部经理的证明，这位领导却依旧坚持自己的决定，不让带走就是不让带走。现在这个事情还没解决，空调还在办公室里。

　　对于此事，办公室里同事也议论纷纷。有的同事认为，这台空调虽然是同事买的，但是单位好说歹说也培养了你几十年，把空调留下又有何不可？做人不可以太小气，如此斤斤计较，退休的时候就给人留下不好的印象了。

　　可是在我看来，这空调既然是同事买的，那么于情于理他都可以带走，这个无可厚非。毕竟，留下是情分，不留下也是本分，我们没有办法对他做出道德绑架。

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